Functieomschrijving

Wanneer beveiligingsinstallaties, verlichting en andere elektrotechnische installaties in gevangenissen, kazernes, vliegbases, rijkskantoren niet goed functioneren, kan dit cruciale gevolgen hebben. Als clusterhoofd elektrotechniek van regio Zuid wil je dit te allen tijde voorkomen. Daarom zorg je vanuit Tilburg dat jouw team van technisch specialisten draait als een goed geoliede machine.

Dat is soms best een uitdaging. Jouw team van dertig elektrotechnisch medewerkers werkt namelijk verspreid over Noord-Brabant, Zeeland en Limburg. Een deel werkt op kantoor in Tilburg, een deel draait op de locaties projecten en programma’s. Samen zorgen ze voor het beheer, onderhoud en installatie van alle (gebouwgebonden) elektrotechnische installaties van het Rijksvastgoedbedrijf in regio Zuid.

Als clusterhoofd zorg je dat je team altijd de middelen heeft om de projecten en programma’s goed te kunnen uitvoeren. En dat alle doelstellingen die vastgelegd zijn in het jaarverslag (op het gebied van personeel, financiën en administratie) worden behaald. Daarvoor heb je regelmatig gesprekken met je medewerkers. Je coacht en motiveert hen, spart over de werkzaamheden en helpt wanneer ze ergens tegenaan lopen. Samen met de medewerkers maak je concrete afspraken en plannen. Zo bouw je met je team aan de toekomst.

Daarnaast zie je erop toe dat alle veiligheids- en gezondheidsregels worden nageleefd. Je instrueert je team over nieuwe ontwikkelingen en zorgt dat alle procedureomschrijvingen aanwezig zijn. Voortdurend ben je alert op het functioneren van je team en onderneem je alles om een zo goed mogelijk resultaat te bereiken. Daarvoor werk je nauw samen met de clusterhoofden werktuigbouwkunde, bouwkunde, object- en projectmanagement. Samen zorgen jullie voor een goede personele bezetting de verschillende werkzaamheden. Naast de technisch medewerkers op de locaties heb je in je team ook elektrotechnisch adviseurs. Zij adviseren jou over technisch inhoudelijke vraagstukken. Als clusterhoofd denk je met jouw helikopterview niet zozeer mee over de inhoud van het werk, maar juist over het proces.

Geen werkdag is hetzelfde. Het kan zomaar voorkomen dat een project wordt uitgesteld, een vergunning wordt ingetrokken of financiën toch niet op orde blijken. Jij speelt hier meteen op in, zodat je medewerkers zo snel mogelijk verder kunnen met hun werkzaamheden. Je denkt vooruit en weet altijd wat er speelt. Om overzicht te houden werk je drie tot vier dagen per week op kantoor in Tilburg en bezoek je daarnaast de teamleden op de locaties. Ook komen jullie eens per maand met z’n allen samen tijdens het algemene clusteroverleg. Daarbij werken jullie elke dinsdag met z’n allen op kantoor in Tilburg.

 Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar wo-niveau verkregen door je opleiding of ervaring.
• Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in meerdere organisaties in de bouw of als intermediair tussen bouw en primaire proces van de klant.
• Je hebt bij voorkeur een technische achtergrond in elektrotechniek.
• Je hebt de kwaliteiten om een team op inspirerende en proactieve wijze te leiden.
• Je hebt uitstekende communicatieve, sociale en coachende vaardigheden. Je weet hoe je medewerkers kunt instrueren én motiveren.
• Je werkt met veel enthousiasme en graag samen in een team.
• Je bent pragmatisch ingesteld en bedenkt creatieve oplossingen.
• Je begrijpt dat prioriteiten op de politieke agenda soms verschuiven en dat verschillende machtsfactoren meespelen bij het bepalen van jouw agenda. Hier ga je verantwoordelijk en flexibel mee om.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Maandsalaris: Min €3.815 – Max. €5.671 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 36

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

In verband met de genomen maatregelen rondom de coronacrisis vindt het eerste gesprek plaats via videobellen. Je videobelt dan met het hoofd van regio Zuid en nog twee andere clusterhoofden. Het tweede gesprek is face-to-face met het hoofd en twee clusterhoofden. Een derde gesprek is een draagvlakgesprek met medewerkers van het cluster. Hoe we dit gaan doen, laten we je ruim van tevoren weten.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Mogelijk is er voor de uitoefening van je werkzaamheden bij het Rijksvastgoedbedrijf in de toekomst een veiligheidsonderzoek aan de orde. Wij vragen je om hieraan mee te werken.

Omdat we duurzaamheid stimuleren ontvang je bij ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Een leaseauto maakt geen deel uit van de arbeidsvoorwaarden.

We werken met flexplekken. Samen met het sectiehoofd spreek je af waar en wanneer je werkt.

Digitaal solliciteren

Rijksvastgoedbedrijf (RVB) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.